Trasparenza e integrità alla base
dei nostri servizi

La nostra azienda riconosce l’importanza di una governance solida e trasparente come fondamento per una crescita sostenibile e duratura. Per garantire un’amministrazione etica, responsabile e conforme alle normative, abbiamo adottato un sistema di gestione e controllo che integra diversi elementi chiave. Questo approccio multicomponente riflette il nostro impegno a operare con integrità, tutelando gli interessi di tutti i nostri stakeholder.

• Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC 231): il nostro sistema di governance si basa sul MOGC 231, adottato in conformità al Decreto Legislativo 231/2001. Questo modello è un insieme di protocolli, procedure e controlli interni volti a prevenire la commissione di illeciti, sia penali che amministrativi, che potrebbero danneggiare l’azienda. L’ adozione del MOGC 231 dimostra la nostra volontà di operare in modo lecito e di promuovere una cultura aziendale basata sulla legalità.
• Organismo di Vigilanza (OdV): per garantire la corretta applicazione e l’efficacia del MOGC 231, abbiamo istituito un Organismo di Vigilanza (OdV). L’OdV è un organo autonomo e indipendente, con il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello. L’ OdV ha il potere di condurre ispezioni, ricevere segnalazioni e proporre aggiornamenti al MOGC 231 per assicurare che il nostro sistema di prevenzione del rischio sia sempre efficiente.
• Whistleblowing: crediamo fermamente che la trasparenza sia la chiave per una governance efficace. Per questo abbiamo implementato un sistema di whistleblowing, che permette a dipendenti, collaboratori e terzi di segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti o violazioni etiche all’interno dell’organizzazione. Questo strumento è essenziale per individuare tempestivamente comportamenti scorretti e agire per prevenirli, tutelando la persona che effettua la segnalazione da qualsiasi ritorsione.
• Collegio dei Sindaci e Revisori dei Conti: la gestione finanziaria e contabile è soggetta a un rigoroso controllo. Il nostro Collegio dei Sindaci, organo di controllo interno, ha il compito di vigilare sull’osservanza della legge e dello statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione e sull’adeguatezza della struttura organizzativa. Parallelamente, un team di Revisori dei Conti esterni e indipendenti verifica la correttezza della nostra contabilità e la veridicità del bilancio, garantendo una gestione finanziaria affidabile e trasparente.
• Pratiche per la parità di genere: una governance moderna e inclusiva non può prescindere dall’impegno per la diversità. Siamo dedicati a promuovere la parità di genere a tutti i livelli dell’azienda. Adottiamo politiche di assunzione e promozione che si basano esclusivamente sul merito, garantendo pari opportunità di crescita a donne e uomini. Crediamo che un ambiente di lavoro equo e diversificato sia non solo giusto, ma anche più innovativo e produttivo.
• Prevenzione della corruzione: crediamo fermamente che una robusta politica anticorruzione non è solo un obbligo legale o etico, ma uno strumento essenziale per proteggere il valore dell’organizzazione, tutelare la reputazione e contribuire a una società più giusta ed equa.